Окрім дискримінації за статевою ознакою та віком, роботодавці також часто ставлять умовою наявність реєстрації в певному місті або навіть проживання в певному районі. Менш популярні, але все-таки трапляються вимоги з приводу сімейного стану, наявності або відсутності дітей, вимоги до зовнішності або інших фізичних якостей кандидата. Нерідко в оголошеннях про вакансії можна натрапити на вимоги про наявність власного автомобіля, доступу до Інтернету, спеціальної робочої техніки в себе вдома. Дискримінацією вважатиметься і вимога про відсутність у претендента шкідливих звичок. Багато роботодавців відкрито пред’являють такі вимоги, навіть не підозрюючи про те, що їх вимоги незаконні. До того ж майте на увазі, що працівник може звернутися до суду, якщо йому неправомірно відмовили у прийнятті на роботу.
Цей інструмент найкраще може передати корпоративну культуру і загальну атмосферу в компанії. Але єдиний мінус – на створення гифок може піти зовсім не 5 хвилин, бо вони розробляються під кожного співробітника окремо, щоб зберегти формат персоналізованого звернення. Але вміючи працювати з Інстаграм або окремо функцією Бумеранг – це не проблема. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут. При описі використовуйте марковані списки – це полегшує читання.
Матеріали За Темою
Також система може бути інтегрована з LinkedIn і сайтами пошуку роботи, що значно полегшить ваше завдання як рекрутера. Залучити кандидатів до шаблонних оголошень практично неможливо. У будь-яких джерелах пошуку тисячі однакових вакансій із «чаєм, кавою, тістечками» та «дружним колективом». https://wizardsdev.com/ Тому людина, яка шукає роботу, може просто не дійти суті опису вакансії або проігнорувати оголошення. Ще одна вада таких текстів – людина може відгукуватися на вакансію, навіть не читаючи опис. Тому рекрутери можуть отримувати багато відгуків і витрачають час на розбір резюме.
За кордоном, особливо в Америці, лист з job supply – обов’язковий атрибут при працевлаштуванні, який підтверджує згоду двох сторін про співпрацю. Але перш ніж приймеш рішення, ти повинен дещо знати … У нашій команді вже є копірайтер Марина, яка пише такі рекламні сценарії та тексти, що можна закохатися навіть в звичайну сіль.
Самые Популярные
А ще є Ірина, після статей якої хочеться зателефонувати мамі або з’їздити додому. Віталік, наш таргетолог, налаштує рекламу так, що клієнти знайдуться навіть там, де їх не шукали. Найважливіше в складанні вакансії – це акцент на перевагах. Якщо у вашій компанії висока зарплата, можливість планувати графік, передбачені додаткові бонуси (наприклад, оплата оренди житла або спортзал) – обов’язково зазначте це в вакансії.
Якщо у вас є фотографії команди, робочого процесу чи результатів роботи – використайте їх, але в міру. Цей пункт допоможе кандидату зрозуміти, чи підходить він на посаду. Важливо не пред’являти надто високих і занижених вимог – важливо дотримуватися балансу. Найкращий варіант – розділити умови на обов’язкові та додаткові. Вказуйте лише ті вимоги, які стануть у пригоді кандидату в роботі. Здобувачам цікаво, чому ви шукаєте нових кандидатів.
Вона має відразу ж «зачепити» пошукача, інакше він її просто не запам’ятає. Що робить опис не просто текстом, а промотекстом, чиє завдання — продати саме цю посаду саме в цій компанії. При цьому не обов’язково зосереджувати увагу лише на бенефітах.
Зарплата
З нашими порадами вам вдасться отримати собі ті 40% кандидатів, які будуть задоволені організацією HR комунікації і стануть чудовими новими співробітниками. Тут спрацьовує те, що в маркетингу називають тригером дефіциту – жорстке обмеження в часі, яке мотивує прийняти рішення тут і зараз, в нашому випадку – погодитися на оффер і підписати його. it вакансії Для цього в кінці листа напишіть конкретні дату і час, до яких пропозиція буде актуальною. Щоб побачити, як написати пропозицію про роботу в такому форматі, можна подивитись на приклади у фахівців стартапу Lever. Вони реально записують унікальні відео для кожного нового співробітника. І вони всі різні і не повторюють одне одного, що дуже цінно.
Не варто називати «керівником напряму по роботі з клієнтами» єдиного майбутнього продавця, а копірайтера — «редактором». Також переконайтеся, що вірно розумієте значення всіх слів у назві посади (контент-менеджер — це не той, хто буде вести ваші групи в соцмережах). Близько 60% претендентів мають негативний кандидатський досвід (згідно з дослідженням The Ultimate Collection of Recruiting Stats to Know in 2017).
Як Сформулювати Назву Вакансії?
Багато хто боїться, що у компанії постійна плинність кадрів або погані умови праці. Наприклад, поясніть, що ви відкриваєте нову філію або інший напрямок. Або шукаєте тестувальника, бо це нова посада у компанії — раніше цим займалися програмісти. Якщо вона складена якісно — роботодавець швидко знайде найкращого для себе фахівця, а отже зекономить час і нерви рекрутера та гроші компанії. Команда платформи з розвитку кар’єри Happy Monday створила порадник, який на реальних прикладах навчить працедавців писати дієві тексти вакансій. «Вакансія виступає одним з напрямків в комунікації з вашою зовнішньою аудиторією.
Перевіряйте хоча б 1 раз на тиждень статистику по вакансії, переконайтесь в тому, що ваші оголошення генерують відгуки. Всю вищезгадану роботу рекрутер проводить щоденно. Фактично, це рутина, але на неї витрачається багато часу. Використовуючи ATS-систему, можна автоматизувати багато процесів, що дозволить зекономити багато сил і часу, зробити працю продуктивнішою. Використовуючи цю автоматизовану систему для рекрутингу, ви можете сформувати власну базу вакансій і претендентів. За допомогою CleverStaff можна створити шаблони з різними структурами вакансій, збирати статистику відгуків і аналізувати, що працює краще.
Якщо в резюме вас дратує шаблонність, кліше та відсутність конкретики, не варто й собі припускатися тих самих помилок. Якщо потрібно поставити уточнюючі питання – пишіть на [електронна пошта контактної особи] або телефонуйте [номер мобільного контактної особи]. Відео розповідає про цінності, місії, команді від імені HRа або генерального директора, а текст – про бенефіти й обов’язки потенційного працівника.
- Пропозиція про роботу після такої гифки відхилена не буде.
- Сподіваємося, ти вже подумав, закохався в команду і відповіси нам підписаним оффером до дд.мм.гг.
- «Тоді всі комунікації, і зовнішні, і внутрішні, ми формували на основі концепції “METRO cares for individuals who CARE”, заснованій на турботі.
- Також можна написати, які виклики стоятимуть перед кандидатом надалі.
Важливо, щоб сам опис передавав ключові повідомлення, які ви хочете донести ринку і кандидатам. Вибір стилю комунікації багато в чому буде заснований на цінностях і корпоративної культури компанії. У нас в DataArt такий підхід — ми завжди керуємося нашим EVP, використовуємо конкретні формулювання, пишемо максимально просто і по-людськи. Щоб людина відгукнулася на вакансію, поясніть їй, як це зробити. Наприклад, зателефонуйте нам, натисніть на кнопку «відгукнутися». Якщо ви плануєте давати кандидату тестове завдання або хочете, щоб він трохи розповів про себе, обов’язково напишіть про це.
У пораднику наведено 30 реальних прикладів вакансій від 19 роботодавців, що були опубліковані на Happy Monday. Це, зокрема, уривки з оголошень Laba Group, Amo, Alcor, Readdle, Quarks, DOU, Genesis, Boosta, Roosh, Мала академія наук, Повернись живим, CEO Club Ukraine та багато інших. Завдяки великій кількості реальних прикладів можна легко зрозуміти, якою має бути вакансія, що привабить «своїх» кандидатів. Ми проаналізували результати вакансій, розміщених на нашій платформі, і зробили висновок, що часто мала кількість відгуків пов’язана з текстом вакансії. На жаль, доволі часто він шаблонний, сухий, нецікавий, не містить конкретики, що розкриває суть роботи й особливості компанії. Завдання тексту вакансії — допомогти кандидату зрозуміти, чи підходить йому ця позиція, компанія і команда.
Ви щойно закінчили перший урок з навчального курсу «Як шукати та наймати персонал». Будь ласка, поділіться вашими враженнями, це допоможе нам зрозуміти користь та ефективність уроків. Щоб зрозуміти, наскільки ефективна ваша вакансія, необхідно розрахувати її конверсію — співвідношення кількості відгуків і кількості переглядів.
Поставте себе на місце кандидата і подумайте, яка інформація про вакансії змогла б вас зацікавити. Можна проаналізувати вимоги відносно позиції або посади, на яку вам доручено знайти претендента, і визначити його сильні і слабкі сторони. Відштовхуючись від цього, ви зможете скласти детальну і привабливу вакансію. Знайти потрібного співробітника – складна і копітка робота, яка вимагає спеціальних навичок навіть від досвідчених рекрутерів. Одним зі способів привабити увагу аудиторії є цікава і правильно складена вакансія. Якщо рекрутер зуміє підготувати дійсно цікаве, нешаблонне оголошення, то і релевантних відгуків буде набагато більше.
